2月5日下午，市委召开全市领导干部会议，对市直单位部分空缺的正县职领导岗位进行公推提名。省委常委、市委书记吴存荣主持会议并作重要讲话。

　　2012年新春伊始，市委召开中心组理论学习会议，会议围绕“讲大局、强责任、提能力、抓落实”这个主题，对全力加强干部队伍建设，建设一支能带领全市人民跨越发展的领导力量，实现“新跨越、进十强”提供坚强的组织保证提出了明确要求。市委决定在中心组理论学习会议结束后，对空缺的市政府办公厅主任等11个正县职领导岗位进行公推提名。这是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、加强领导班子和干部队伍建设的切实需要，是贯彻落实中心组学习会议精神的具体行动。

　　吴存荣在会上指出，这次公推提名工作，是市委坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立“三个注重”用人导向的重要体现，是改进和完善重要岗位提名推荐办法、提高初始提名民主性和科学性的重要方式，是实现合肥科学发展新跨越的具体措施。

　　吴存荣强调，当前，我市正处在全力以赴推进科学发展新跨越的关键时期，能否实现“新跨越、进十强”，让人民满意，率先发展、作出榜样、作出更大贡献的目标，干部队伍建设和能力作风建设是决定未来建设与发展的关键。公推提名党政领导干部，就是把选人用人视野扩大到全体符合条件的人选，让广大干部参与到干部的初始提名中，真正把竞争机制引入干部选拔任用的全过程，使那些靠得住、有本事、肯实干、敢负责、口碑好的优秀干部脱颖而出，从而产生良好的导向和激励效应，不断激发干部队伍的生机和活力，为促进我市经济社会发展营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围，全力打造现代化新兴中心城市，朝着全国有较大影响力的区域性特大城市方向迈进。